Äntligen lite mod!

Tack kära Hemköp!
Jag vet inte hur länge jag behövt gå runt tiggare och hemlösa som stått utanför just min matbutik. Alla dessa värdefulla sekunder jag förlorat i frukt & grönt-avdelningen och mina fina stunder bland chipsen, fy!

Är sååååå trött på att se människor sitta ner och samtidigt hålla en mugg i handen. Muggar är så 2010, mössan i hand är mer stilrent och passar bättre in i dagens samhälle.
När jag ändå håller på så kan jag avslöja att jag hatar all form av givmildhet.
Avskyr julhandeln, alla dessa människor som stressar runt bara i syftet att göra någon annan glad, och alla dessa patetiska hjälporganisationer vars enda syfte är att hjälpa andra, WTF?!
Sjukt trött på kommunal verksamhet också, tar mina skattepengar och hjälper, hjälper, hjälper. Tar det aldrig slut, allt detta givande och hjälpande?

Vet ni inte att bakom varje tiggare så finns det blodtörstande gäng med guldkedjor och BMW? Jag har hört att dessa gäng går på socialbidrag, sjukersättning och a-kassa samtidigt samt har 12 barn per gängmedlem.

Vet ni inte att alla tiggare faktiskt har en iPhone, en iPad och en iPod? Jag såg faktiskt en tiggare som stod upp en gång och lyfte på ena handen, inte ok att tigga om man kan röra på sig!

Sen undrar jag varför man väljer att komma hit till Sverige?
Vet dom inte att vi inte har råd att lägga en krona i deras omoderna mugg?
Vet dom inte att vi är djupt traumatiserade av alla invandrargäng från Sölvesborg?
Någon borde ta ett snack med Rumänien,Bulgarien och allt vad dom heter.
Det är faktiskt inte ok att era medborgare korsar halva Europa för att sitta utanför vårt Hemköp!

Om inte situationen blir bättre och jag fortsättningsvis tvingas se fattiga människor varje gång jag ska handla ekologisk oxfilé marinerad i guld så föreslår jag att vi märker alla tiggare med någon slags symbol.
Något som gör att vi kan urskilja dom från håll och på så sätt kanske kan gå någon annanstans för att handla.
Typ ett band runt armen eller nått?

Nej, tacka vet jag alla dessa människor som på Facebook och Twitter visar sin avsky för tiggare. Utan eran människosyn hade vi haft ett bättre samhälle, och jag hatar allt som är bra.
Jag hatar tanken att leva i ett samhälle där en människa är en människa och lika mycket värd som alla andra.

Tack du härliga människa på Hemköp som tar strid för hat och avsky, utan dig så hade jag fortsatt handla mat på Ica. Men varför göra det när jag kan få min dagliga dos av att bevittna mänsklig förnedring utanför din butik?

Jag vet vem du är

Jag vet vem du är Jimmie, vi har träffats många gånger förut.

Vi sågs i Hammarkullen när dina kamrater hyrde in sig i folkets hus.

På Drottningtorget när dina kamrater kastade flaskor på mig.

I Kärra Centrum när dina beväpnade kamrater jagade mig.

På spårvagnen när dina kamrater spottade på mig.

I skolan när dina kamrater retade mig för min hudfärg och utseende.

Du var inte där fysiskt, men du var ändå där, varje gång.

Jag ser dig ofta nu för tiden, affären, bussen, Ullevi, parken, festen, facebook, TV…Du har sedan vi sågs första gången alltid haft samma budskap. Ett budskap fyllt med hat, ilska, rädsla och förakt. Ett budskap som alltid är riktat mot mig och min familj. Än idag vet jag inte vad jag gjort dig för ont, hur jag kunnat skapa detta hat hos dig. Du kanske undrar vem jag är? Vart jag kommer ifrån? Jag berättar gärna det för dig.

Jag kom till tack vare två frihetskämpar.

En hjälte, en hjältinna.

Fängslade, torterade, ständigt på flykt.

Jag har blivit uppfostrad av två flyktingar.

En man, en kvinna.

Bespottade, ifrågasatta, hatade.

Jag har fått trygghet och kärlek av två invandrare.

En fader, en moder.

Ensamma, bortglömda, osynliga.

Jag är en blandning av dessa två.

Hugo, Michele.

Vackra, underbara, behövda.

Nästa gång vi träffas Jimmie, så skall du få hälsa på mina föräldrar. Dom kan berätta för dig vad som kan hända med ditt vackra land om åsikter som dina får härja fritt. Jag tror att du innerst inne inte skulle gilla resultatet.

För det land du älskar och håller så högt är just det land du kommer förstöra.

Jag tänker hindra dig.

För din egen skull.

Organisera eller rekrytera? En rapport om facklig förnyelse.

Idag släpper Tankeverksamheten en rapport som Erik, Jack och jag har skrivit. Den handlar om fackens arbete för att blir fler medlemmar och om facklig förnyelse.

I Arbetet kunde vi för några veckor sedan läsa att LO fortsätter att minska. Sådana rapporter har vi vant oss vid de senaste åren, framförallt sedan chockhöjningen av avgiften till a-kassan 2007. Nu har regeringen meddelat att de kommer återställa den reformen och många fack hoppas att det kommer vända trenden med sjunkande medlemsantal.

Men kan vi vara säkra på att en lägre a-kasseavgift är räddningen? Antagligen kommer det krävas mycket hårt arbete från facken för att vända trenden. Det är just de insatserna – det som facken kan göra på egen hand för att bli fler medlemmar – som vi undersöker i vår rapport.

Vår bild är att förbunden valt rätt olika strategier, till viss del beroende på att villkoren skiljer sig från bransch till bransch. Några förbund har de senaste åren utvecklat nya arbetsmetoder som visat sig väldigt framgångsrika. Vad har de gjort, vad har de inte gjort och vad kan det innebära för facken framöver? Det är några av frågorna som vi tittat närmare på.

I rapporten har vi intervjuat företrädare för fem fackförbund (Handels, HRF, IF Metall, Kommunal och Transport). Vi har även vänt oss till forskningen på området och satt berättelserna från de svenska facken i ett jämförande europeiskt perspektiv. Sammantaget anar vi att facken står inför ett vägval – att organisera eller rekrytera?

Rapporten finns att ladda ner gratis på här på Tankeverksamheten inom arbetarrörelsen i Göteborg.

Det fackliga biblioteket: Arbetsmiljö

Under den här rubriken skriver jag om böcker som jag tycker ska finnas på en fackexpedition på en arbetsplats. Tidigare inlägg i serien:

Det fackliga biblioteket: Arbetsrätt

Arbetsmiljölagen 2013 (Lars Åhnberg AB, 2013)

Det här är en skrift med Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen och ett antal arbetsmiljöföreskrifter (AFS). Precis som Arbetsrätt 2013 innehåller den här skriften bara lagtexterna, paragraf för paragraf. Eftersom den inte innehåller några kommentarer får man överblick över lagarna – men å andra sidan ingen ledning i hur bestämmelserna kan tolkas. Enkel att ha med sig.

Arbetsmiljölagen med kommentarer (Kerstin Ahlberg, Prevent, 2013)

Prevent är ett samarbete mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK som arbetar med kunskapsspridning inom arbetsmiljöområdet. I den här skriften får vi kommentarer till varje paragraf i Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöförordningen. Kommentarerna är lagom detaljerade och innehåller hänvisningar till vidare läsning i AFS:ar eller andra lagar.

Arbetsorganisation i praktiken (P-O Börnfelt, SNS Förlag, 2009)

Det här är en bok som beskriver de mest framträdande arbetsorganisatoriska modellerna. Respektive kapitel beskriver en arbetsorganisatorisk modell (exempelvis Taylorism, Sociotekniken och Lean production). De sista kapitlen i boken ägnas åt att identifiera mera sentida trender samt åt att reflektera kring generella drag i dagens arbetsliv. Boken är skriven på ett språk som är enkelt att förstå och kopplar ihop teori med konkreta exempel på ett mycket bra sätt. Anledningen till att jag har med en bok om just arbetsorganisation är att dessa teorier genomsyrar alla arbetsmiljöfrågor vare sig det rör sig om fysiska, psykiska eller psykosociala risker. Boken gör att man kan se på sin arbetsplats med lite nya ögon och kanske förebygga en och annan arbetsmiljörisk.

Bättre arbetsmiljö – handbok (Robert Jakobsson och Gunnar Aronsson, Prevent, 2013)

Det här är en klassisk handbok riktad till skyddsombud och chefer som jobbar med arbetsmiljö. Kapitlen är uppdelade efter olika områden såsom Stress, Friskvård, Konflikter, Buller och så vidare. Den är enkel att hitta i och ger praktisk vägledning i det lokala skyddsarbetet. Ett bra komplement till böckerna ovan som ju är mer inriktade på juridik och teori.

Du & Jobbet

Är en tidning om arbetsmiljö och arbetsrätt som ges ut 10 gånger per år. Den ger en bra uppdatering på frågor inom arbetsmiljöområdet som komplement till böckerna ovan. Tidningen har en bra blandning av notiser, större reportage och intervjuer. Dessutom kan man ha nytta av annonserna i tidningen som håller dig hyfsat uppdaterad på senaste skyddsutrustningar och seminarier. I juni i år rapporterades att tidningens ägare gått i konkurs varför framtiden just nu är oviss…

Support your local skyddsombud

Är en sida på Facebook där det i skrivande stund finns 3252 skyddsombud och arbetsmiljöintresserade medlemmar registrerade. På sidan diskuterar man arbetsmiljöfrågor och ger varandra användbara tips. Senaste frågan som lades upp: ”Någon som vet vart det finns huvudskyddsombudsreflexväst att köpa? Har googlat men hittar inget speciellt.” Inom en timme hade västhandlaren fått tre svar och en länk till en e-handelsbutik. Ett klockrent sätt att använda fejjan på.

Det finns såklart en uppsjö av andra titlar som behandlar ämnet arbetsmiljö. Men som givna inslag i ett fackligt bibliotek tycker jag att dessa räcker väldigt långt. Tillexempel tycker jag att att Gullberg och Rundqvist Arbetsmiljölagen  är allt för omfattande och detaljerad, den kan säkert vara bra som referensexemplar någonstans, men knappast på en facklig expedition på en arbetsplats.

Värt att minnas är att arbetsrättsböckerna som jag tidigare tipsat om kompletterar dessa titlar, framförallt böckerna som behandlar medbestämmandelagen.

020-56 00 56

Sitter och njuter av min semester. En vecka har gått, några veckor kvar. Samtidigt känner jag skuld.

Semester. Något vi tar förgivet.

Vem har egentligen ”rätt” till semester? Egentligen alla som arbetar. Frågan är dock om alla har råd med semester. Det är om sommaren många hel- och deltidsarbetslösa får som mest jobb. Även ungdomar.

LO gör sin sommarkampanj just nu. De började med dessa sommarkampanjer redan innan jag var född. Been going on for a while, that is. LO Västsverige har varit ute i två veckor nu och rullar in på tredje och sista veckan. Under dessa veckor går fackliga eldsjälar ut och informerar sommarjobbare, främst unga men även andra anställda, om vikten av bland annat kollektivavtal, anställningsbevis och även rätten till semesterersättning.

Hur enkelt är det egentligen att ta semester om man inte ens vet att man har rätt till semesterersättning? Jag har stött på många, både yngre och äldre, som tror att man bara är berättigad detta om man har en tillsvidareanställning och jobbar heltid.

Dit jag egentligen ville komma var att (inlägget blev liiite längre än jag tänkt mig..) informera om LO’s hjälptelefon för ungdomar som sommarjobbar. Man behöver inte vara medlem för att ringa dit och man kan ställa frågor som rör arbetet. Snälla sprid 020-56 00 56 och se till att ungdomarna inte blir lurade och faktiskt får den information de behöver. Vem vet? En vacker dag kanske det är dom som är de fackliga eldsjälarna som är med LO ute på sommarturnén 🙂

”I’m just glad I haven’t been replaced by a bucket of turnips.”

– Rainbow Dash, My Little Pony: Friendship is Magic s01e25

 

Over and out,
Ann-Sofie

Vart är du?

Jag famlar i mörkret, har gjort det ett tag nu.Ibland funkar saker och ting, jobb, familj och fritid.
Ibland inte.

Idag funkar det inte, jag får inte ihop det. Jag är en trött pappa, trött make, trött arbetskamrat. Jag vill falla, jag kommer att falla.

Falla i din trygga famn, låta dig ta hand om mig, bygga upp mig på nytt. Jag önskar du fanns här nu. Önskar att du talade till mig, ”Oroa dig inte Sebastian, du får krascha, jag tar emot dig”.

Tystnaden är påtaglig, kvävande. Du har lämnat mig åt mitt öde, åt mig själv. Blir osäker på när du försvann, minnet sviker mig.

Jag står upp idag men benen darrar. Vet att jag snart faller och golvet ser väldigt hårt ut. Det kommer att göra ont, det vet jag. Smärtan kan jag ta, har varit där förut men till slut plockade du upp mig. Vad kommer att hända denna gång, utan dig? Ligga kvar för alltid? Krypa längs smutsen och till slut bli ett med den?

Du har svikit mig. Lämnat mig, dumpat mig, försummat mig. Vet att du fortfarande finns till för andra, dom som redan har. Dom som inte ser din skönhet. Dom som tar dig för givet. Varför gick du till dom?

Du bär många namn min försvunna vän. Samhället, välfärden, socialdemokratin. jag kallar dig för något annat.

Jag kallar dig för trygghet och jag saknar dig.

Oerhört.

När käkade du schyst senast?

En text jag och min fackliga kamrat skrev för ca. en månad sen.

”Nu är sommaren här. Uteserveringarna har varit i full gång ett bra tag redan och de fylls till bredden. Man sitter med sina kamrater. Beställer något att äta. Tar sig något gott att dricka. Njuter av den sällsynta solen. Passa på medan den är framme! Vi gnäller för att det inte finns några sittplatser. Vi gnäller för att det är för trångt. ”Dålig service! Vi har väntat minst tio minuter!”

Samtidigt, bakom kulisserna, går servitrisen på knäna. Hen har flera bord hen ligger efter med. Bartendern kämpar med sina slitna handleder. Försöker bita ihop för att byta ut nästa ölfat i ledet. Kocken är trött och utmattad. Kollegan är hemma för vård av barn så hen jobbar själv. Ingen vikarie så långt ögat når. Alla försöker kämpa på så hårt de kan. Alla vet att i morgon kan de få gå om de inte maxar allt. De vet att det finns lagar som reglerar arbetstid och arbetsmiljö men ingen vågar säga något. Ingen har fått ett anställningsbevis. Lönen de får är inte tillräcklig. De delar på dricksen vid dagens slut och hoppas den skall kompensera upp den undermåliga lön de får. OB-ersättningen skall vi inte ens prata om. Den existerar inte. Dricksen skall kompensera mycket.

Du som medlem i ett fackförbund tycker med all säkerhet att det är viktigt att just din arbetsplats har ett kollektivavtal. Ett avtal som sätter spelreglerna på ditt arbete, som reglerar lägstalöner, ob, semester med mera. Men har du tänkt på att just du är en viktig del i hur andra har det på sina arbetsplatser? Du som konsument har makten att bestämma! Välj ställen som har avtal. Visst, bullen kanske kostar någon krona mer men de har ett avtal.

Enade vi stå.

Visste ni att det finns ett sätt att kolla upp om företag inom Hotell- och restaurangbranschen har kollektivavtal? Vi kallar det schysta villkor och med den märkningen ser man om arbetsplatsen har avtal. Den går att hitta på schystavillkor.se eller så kan man ladda hem appen till mobilen. Vi trodde att detta var ett taget begrepp bland våra kamrater men vi har blivit bevisade motsatsen och nu gör vi allt vi kan för att sprida detta vidare.

Enade vi stå.

När vi ska fixa bilen vill vi veta att det är en ”schyst” verkstad. När ska handla vill vi veta att det är en ”schyst” affär. Då blir frågan: När följer andra förbund efter och skapar något liknande gällande deras arbetsplatser? Vi vill ha det bra! Hjälp allmänheten med att veta vad som är bra.

Facklig kamp.

Enade vi stå!”

 

”Ohmygosh. Hold on to your hooves – I am just about to be brilliant!”

– Pinkie Pie (as Chancellor Puddinghead), My little Pony: Friendship is Magic s02e11

Yours truly,

Ann-Sofie