Yttrandefrihet

Just nu pågår en intressant debatt om yttrandefrihet. Jag skrev tidigare om mannen som blev av med jobbet på Volvo på grund av en  Facebook status. Gå gärna in och läs kommentarerna i det inlägget, det finns flera intressanta svar. LO tidningen skriver om en byggnadsarbetare som hotades av stämning då han bloggat om en arbetsplatsolycka. Magnus Ulväng , professor i straffrätt vid Uppsala universitet säger att det inte går att stämma en person som lämnat sin uppfattning. Är det dessutom sant som bloggaren säger att det är dålig arbetsmiljö så blir det än mer omöjligt att stämma. Man får alltså säga till om man tycker att något inte står rätt till på jobbet, det kan aldrig vara förtal. Man får inte hitta på och ljuga, men man får säga hur det är, man har rätt att ha en uppfattning, även på sin blogg. Man har också rätt att lämna uppgifter till en tidning eller dylikt om det finns allvarliga brister på arbetsplatsen, det så kallade meddelarskyddet. Arbetsgivaren har inte rätt att undersöka vem som pratat med journalisten, eller än mindre utdela bestraffningar. Kan vara bra att veta när man jobbar fackligt, det är hemskt om man lyckas skrämma folk till tystnad. Denna debatt går hand i hand med en annan uppmärksammad fråga, att folk dör på jobbet, att arbetsmiljön i Sverige har så stora brister att människor faktiskt dör. Jag vill uppmärksamma Håkan Altin som lämnade två döttrar efter sig när han dog vid en olycka där han fått ett träd över sig. Läs mer om arbetsplatsolyckor här.

/Lisa

Det här inlägget postades i Arbetsmarknad. Bokmärk permalänken.

En kommentar till Yttrandefrihet

  1. Ping: Läge för lönebråk « Görans tankar och bagateller

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s